Interview: Didier Jaffiol co-fondateur d'une méthode en gestion des conflits

Bonsoir à toutes et à tous,

Je tenais à vous souhaiter une bonne et heureuse année 2013 avec le moins de conflits possible!

Pour le premier article de cette année, je vous propose l’interview de Didier Jaffiol co-fondateur de la méthode GEstion de la VIolence en SItuation (G.E.S.I.V.I), Humilité, sympathie et conseils précieux sont au rendez-vous! Bonne lecture…

« …Comprendre ce que l’on fait en sachant pourquoi, est une clé de réussite… »

Face-au-Conflit : Bonjour Didier pourriez-vous vous présenter s’il vous plaît?

Didier Jaffiol: Je suis formateur en gestion des conflits depuis 2001. Je ne suis pas sportif. Mais j’ai toujours pratiqué les sports de combat (judo, karaté, puis Boxe française). Je suis « feignant » et n’aime pas la performance (lol). Les sports de confrontation ont le mérite de vous obliger à travailler ; sinon la sanction est lourde sur un ring !

Au niveau professionnel.

Je suis sapeur pompier volontaire depuis 27 ans

Je suis responsable d’unité au Ministère de la Justice (PJJ). C’est un service qui prend en charge des mineurs délinquants. Une partie de ma carrière, je l’ai exercée à Marseille dans un service generic cialis très spécialisé. Toutes les nuits nous tournions dans le centre avec pour mission le repérage et la prise de contact avec les mineurs en errance, en situation de délinquance ou de prostitution. Cette équipe avait l’originalité de regrouper des policiers, des éducateurs de prévention et de la Protection Judiciaire de la Jeunesse. J’ai toujours priorisé le terrain à la théorie des bureaux. Que ce soit en tant que sapeur pompier (suite…)

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Interview : Brice Vercelot, expert en sécurité auprès de l’Union Européenne, sa méthode de gestion des conflits

Une expérience d’opérationnelle dans les services spécialisés permet, de fait, d’amonceler de l’expérience, des réflexes, une méthodologie pour la gestion des conflits et des situations de crises. Brice Vercelot, ancien du GIPN, du SPHP et actuellement au Liban nous expose sa vision et sa conception de la résolution des conflits.

« Notre perception et nos émotions nous appartiennent, ce sont elles qui vont influencer notre jugement et notre réaction »

 

Face-au-Conflit : Bonjour Brice, pourrais-tu te présenter s’il te plaît?

B.V : Bonjour, je suis retraité de la Police Nationale, et j’occupe depuis février buy cialis online 2010, la fonction de Formateur en Sécurité sur des projets internationaux de l’U.E.

 

Face-au-Conflit : Quel a été ton parcours ? Tes Formations ?

B.V : Police Nationale / 1983_1987

G.I.P.N (Groupe d’Intervention de la Police National): 1987-1995 (suite…)

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Interview: Guillaume Morel – Protegor, la sécurité personnelle pour résoudre un conflit

Vous êtes perdu parmi les méthodes de self défense? Vous avez toujours voulu savoir ce qu’est la sécurité personnelle? Vous êtes à la recherche d’un ouvrage qui couvre tous ces domaines? Guillaume Morel, co-auteur de:  Protegor, guide pratique de sécurité personnelle, self défense et survie urbaine, répond à vos interrogations…

« …apprenez de vos conflits pour évoluer. Vous ne devez plus gérer vos conflits à 30 ans comme vous les gériez à 20 ans… »

Face-au-Conflit : Bonjour guillaume pourriez-vous vous présenter s’il vous plaît?

Guillaume Morel : Faisons sobre : Guillaume Morel, 37 ans, consultant en management, passionné par les arts martiaux & sports de combat depuis mes 11 ans.

Face-au-Conflit : Quel a été votre parcours ? Vos formations ?

Guillaume Morel :Ingénieur de formation, avec une solide expérience en marketing & management, j’ai aussi suivi un 3e cycle pendant 15 mois en Chine. Je donne régulièrement des cours de conseil/management, en entreprise (à Chicago) et en école de commerce (à Cergy). Côté arts martiaux, j’ai eu ma ceinture noire de Karaté à 16 ans, mon 1e dan à 18 ans… et après je suis passé à d’autres disciplines où les grades sont inutiles.

Face-au-Conflit : Vous êtes co-auteur du livre Protegor, pouvez-vous nous parler de cette expérience ? (suite…)

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Interview : Richard Douieb, le Krav Maga pour résoudre un conflit

 

Bonjour à toutes et à tous, j’ai l’honneur d’accueillir aujourd’hui Richard Douieb, expert en Krav-Maga et président de la fédération européenne de Krav-Maga. Conseils, recommandations, applications, ne ratez rien du témoignage de Richard et pensez à laisser vos impressions !

 

« Le vrai objectif de la pratique ne doit pas viser la confrontation, mais l’amélioration de notre propre potentiel. Seule garantie d’une meilleure efficacité en cas de conflit physique ou verbal. »

 

Face-au-Conflit : Bonjour Richard, pourriez-vous vous présenter s’il vous plaît?

Richard Douieb : Bonjour, je suis président de la fédération européenne de Krav-Maga.

J’ai commencé le Krav-Maga à l’âge de 16 ans en Israël en 73. En 1980 je suis revenu en France où j’ai pratiqué d’autres arts martiaux et sports de combat. J’ai été champion de France de Boxe Américaine et ceinture noire dans une ou d’autres disciplines que la mienne. Parallèlement j’ai travaillé dans la sécurité dans des endroits à risques et suis retourné en Israël plusieurs fois par an pour continuer mon apprentissage auprès d’Imi jusqu’à son décès en 98.

Face-au-Conflit : Quel a été votre parcours ? Vos formations ?

Richard Douieb : Le travail dans la sécurité pendant douze ans dans des endroits « chauds » où j’étais seul à intervenir. La plupart des conflits se réglaient par la discussion. (suite…)

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Interview : Franck Ropers, la Self-Défense et le Penchak-Silat pour résoudre un conflit

Comprendre les notions fondamentales sur la gestion des conflits avec Franck Ropers, expert international self-défense et Penchak-Silat; Comment se préparer? Comment se protéger? Comment réagir? Comment ne plus subir? Toutes les réponses à vos questions sont dans le témoignage de Franck Ropers. N’hésitez pas à nous faire part de votre avis dans les commentaires!

 

« …La résolution de conflit se résume à la capacité d’évaluer vos capacités du moment et surtout être capable de mesurer la valeur de ce que vous souhaitez défendre… »

 

[audio:http://face-au-conflit.com/audio/Podcast-Franck-Ropers-final.mp3]
(Cliquez sur play pour écouter l’interview de Franck Ropers)

Face-au-Conflit : Bonjour Franck pourrais-tu te présenter s’il-te-plaît?

Franck Ropers :

  • Je suis Franck Ropers, j’ai 50 ans et suis professeur ceinture noire 5eme Dan de Penchak Silat et expert International en Self Défense et maniement des armes blanches. Je suis fondateur d’une Académie de Penchak Silat (Académie Franck Ropers) qui regroupe prés de 30 écoles de Penchak Silat dans le monde et composée de 45 ceintures noires. (suite…)

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Interview: Eric Bellin, la préparation mentale pour résoudre les conflits

Qu’est ce que la préparation et en quoi peut-elle être utile pour la gestion des conflits? Eric Bellin, coach et formateur nous réponds….

 

« Pour comprendre la préparation mentale, il est utile de s’intéresser à nos comportements »

 

Face-au-conflit: Pouvez-vous vous présenter s’il vous plaît ?

Éric Bellin: Je suis coach formateur, intervenant auprès des entreprises et des institutions publiques et privées. Mon rôle est d’apporter une aide rapide et concrète permettant la résolution efficace de problématiques liées à l’humain, que ce soit dans le domaine de la communication ou des risques psychosociaux (gestion du stress, anxiété, perte de repères/motivation, …) . En d’autres termes, le but de mes interventions est de guider et conseiller mes clients pour qu’ils puissent, par eux même et donc de façon totalement adaptée, développer et mettre en place leurs propres procédures, permettant l’atteinte d’objectifs clairement définis sur des sujets tels que la communication, la gestion d’états internes limitants ou le développement de compétences et de ressources.

Face-au-conflit: Quel est votre parcours professionnel ? Vos formations ?

Éric Bellin: Après avoir passé une dizaine d’années dans divers milieux professionnels, j’ai pris la décision d’une reconversion professionnelle visant à me rapprocher d’un domaine qui m’a toujours passionné, à savoir la psychologie humaine, son fonctionnement, ainsi que toutes les approches qui la concernent. (suite…)

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Interview: Jérôme Messinguiral, la médiation professionnelle pour résoudre un conflit

Aujourd’hui, les individualités sont prédominantes, les personnes restent campées sur leurs positions, elles n’écoutent plus, ne communiquent plus… Dans ce cas le recours à un médiateur peut-être salutaire. Jérôme Messinguiral nous explique la médiation professionnelle….

 

« N’oublions pas qu’un conflit se résout grâce à l’implication de chaque partie »


Face-au-Conflit: Bonjour pourriez-vous vous présenter s’il vous plaît?

Jérôme Messinguiral: Je m’appelle Jérôme Messinguiral, je suis médiateur professionnel au sein de mon cabinet JMS Médiation et secrétaire général de Via Médiation : le réseau de développement de la médiation professionnelle et à ce titre membre du conseil d’administration de la Chambre Professionnelle de la Médiation et de la Négociation, le syndicat des médiateurs professionnels.

Face-au-Conflit: Quel a été votre parcours ? Formations ?

Jérôme Messinguiral: Au tout départ j’ai étudié la biologie, de part mon vécu (séparation avec un enfant au milieu) j’ai été très vite sensibilisé aux dommages qu’engendrent les conflits et par l’inadaptation de la justice à les résoudre (la justice arbitre en droit, ce qui constitue son devoir, mais une décision de justice n’apaise pas les tensions d’un conflit, sinon ce n’est qu’un litige). Après 5 ans en tant que secrétaire général d’une association apportant son aide et son écoute aux parents divorcés ou séparés (association Les Papas = Les Mamans) à recevoir la parole d’un parent se sentant injustement privé de la présence de son ou de ses enfants et accusant l’autre je me suis rendu compte que la bonne volonté ne suffit pas pour accompagner des gens en conflit vers la résolution de celui-ci. Je me suis mis en quête d’une formation pragmatique et loin de tout dogmatisme qui permette d’agir de manière professionnelle. L’Ecole Professionnelle de la Médiation et de la Négociation répondait à toutes mes attentes. Une formation professionnelle, reconnue par le Conseil National des Barreaux, certifiée ISO 9001, basée non pas sur les connaissances juridiques mais sur la connaissance de ce qu’est la qualité relationnelle nécessaire pour prévenir et résoudre LES conflits et surtout TOUS les conflits. (suite…)

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