GESIVI: Un guide de bonnes pratiques pour désamorcer les conflits
Suite à une forte augmentation des agressions sur les pompiers, l’équipe de GESIVI vous propose un guide de bonnes pratiques pour gérer les situations difficiles
Suite à une forte augmentation des agressions sur les pompiers, l’équipe de GESIVI vous propose un guide de bonnes pratiques pour gérer les situations difficiles
Votre collègue ou votre chef est nul, il vous agace au plus au point, il est individualiste, nous vous proposons 4 moyens pour prévenir les conflits au travail.
Les agressions verbales et physiques au travail sont de plus en plus nombreuses dans les organisations. la prévention de ce risque nécessite une prise de recul et une stratégie concrète et réaliste de gestion des crises humaines
Il n’est pas rare qu’après une situation de conflit, d’agressivité ou de forte tension émotionnelle, la confiance que l’on peut avoir envers son collègue, son manager ou son partenaire de vie soit ébréchée. Les minutes, les heures ou les jours qui suivent peuvent alors devenir des moments de gêne, de mal-être ou de non-dit qui…
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Pour cette nouvelle rencontre, nous avons l’honneur et le plaisir d’accueillir les conseils et le témoignage de Robert Paturel. Expert en self-défense & créateur de la boxe de rue. Il a servi pendant 20 ans comme intervenant, instructeur opérationnel puis négociateur au sein du RAID (Recherche, Assistance, Intervention, Dissuasion ; Police National). « Savoir trouver les bons…
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Pour cette nouvelle rencontre, nous avons l’honneur et le plaisir d’accueillir les conseils et le témoignage d’Eric Quequet fondateur de l’académie des arts de combat & du concept défense de rue. Une vision éclairée, passionnée et professionnelle de la gestion des conflits. « On doit être capable de voir rapidement à qui et à quoi on…
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Didier JAFFIOL et Christian AÏT, ont sorti il y a peu un ouvrage sur la gestion des situations de violence pour les intervenants sociaux. L’ouvrage se découpe en plusieurs parties. Nous avons tout d’abord, les concepts et modèles liés au phénomène de l’agressivité et de la violence (Agressivité vs. Violence; les émotions et les typologies…
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Olivier est spécialisé dans la gestion des situations difficiles, la résolution des conflits et la gestion de crise dans les organisations.
Il anime +100 jours de formation/an sur la gestion des crises humaines.
